人も自分も
大切にする
誰かを傷つけたり、負担を押しつけたりして、自分だけが得をする道は選ばない。自分の成果を追いながら、周囲もよくなる方法を考える。
人との関係をよくする会社のつくり方も、目指す社会に沿ったものでありたいからです。
CAREERS
最初の仲間を募集しています
会社の方針から考え、つくり、届ける。
最初の仲間を探しています。
最初の1〜2人 ／ 技術・事業経験 ／
東京・フルタイム東京で対面 ／ フルタイム
PURPOSE
何をつくるか。その前から
人と関わる豊かさを広げていく
話すことで元気になる。異なる視点から、新しい発見が生まれる。和談は、人との関わりに生まれる摩擦に向き合いながら、その豊かさを広げたいと考えています。
何に取り組み、誰に届け、どんな会社にするか。代表の構想も含めて、一緒に考え、変えていける段階です。
決まっていないことが多い分、自分たちで決め、動かせる範囲も広い。その面白さと責任を、一緒に引き受ける仲間を探しています。
WORK
構想から届いた先まで
なぜ取り組むかから、つくり、売り、組織を育てるところまで。専門性を起点に、構想と実行を往復する仕事です。
考える
課題・方針・事業
つくる
開発・検証・改善
届ける
顧客・販売・組織
必要な経験
自分でプロダクトをつくれる技術力と事業経験
少人数で構想から実行まで担うため、AIを含む道具で形にし、価値を届けるところまで考えられることが必要です。すべてに精通している必要はありません。役割を待たず、必要なことへ関わる姿勢を大切にします。
PRINCIPLES
一緒に働くうえで大切にしたいこと
意見が分かれるときや、うまくいかないときに、何を大切にし、どう考え、どう動くか。その姿勢を確かめ合いたいと思っています。
人も自分も
根拠を確かめ
考えを更新する
身近な少数の経験だけで一般化せず、事実と解釈を分ける。偏りや別の可能性を考え、仮説を確かめ、結果に応じて考えを変える。
自分たちの実感を出発点に、より広い人に役立つものへ育てるためです。
自分から始め
結果まで関わる
好奇心や問題意識から動き、まず会う、つくる、届けてみる。失敗したときの影響を考えながら、初期と成長後でスピードと慎重さを変える。
初期には、動いて初めて分かることがあります。試し、結果から学ぶことが必要だからです。
技術と事業で
思いを形にする
自分の手でプロダクトをつくり、顧客や利用者に向き合う。つくったところで仕事を区切らず、使われ、価値が届くところまで関わる。
よい構想を、実際に役立つものや、続いていく事業へ変えるためです。
EXPERIENCE
悩んだ経験もつながる力になる
関係に悩みよくしようとしてきたこと
人との関係に悩み、うまくいかなかった経験と、それをよくしたいと思ってきたことを、必要な経験としています。
和談の課題を、自分自身の実感から考えてほしいからです。関係づくりの得意さだけでなく、失敗から何を感じ、どう働きかけてきたかを知りたいと思っています。
自分から集まる場をつくってきたこと
仕事で任されたからではなく、自分が会いたい、つなげたいと思って人を誘い、場をつくった経験も求めています。関係を育てる行動が、本人の関心から生まれていることを大切にしたいからです。
食事会・ホームパーティー・読書会。形式や規模は問いません。
TRUST
すでにある信頼も
これから育てる信頼も
共に働いた方やすでに関係のある方を
優先して検討します
互いの判断や行動を知り、育っている信頼が、初期の大切な土台になるためです。
面識は必須ではありません
これまで誰とどんな関係を育ててきたかを知り、こちらの考え方や現状も伝えながら、一緒に働く可能性を確かめたいと思っています。
CONDITIONS
働き方とその理由
初期に大切にしたいことから、今の働き方を考えています。状況が変われば、方法も見直していきます。
- フルタイム
- 少人数で、会社の方針から実行まで継続して担い、事業づくりに深く関わるためです。
- 初期は東京で対面
- 結果だけでなく、迷いや判断の過程も共有し、互いの理解と信頼を育てるためです。一緒に働く場所を用意したいと考えています。
- 参加時期は相談
- 急いで人数を埋めるより、一緒に働きたい相手と時期も含めて考えたいからです。入社が先でも、会話は早めに始められたら嬉しいです。
仕事の進め方や相互理解が育った後は、リモート・非同期も組み合わせ、状況に合う働き方へ変えていきます。
CONVERSATION
お互いを知るための会話を
あなたの経験や考え方を聞くとともに、和談を判断するための材料を、私たちからも共有します。
あなたに聞きたいこと
- 大切にしていること、判断の仕方
- これまでつくり、届けてきたもの
- 人との関係に悩み、働きかけた経験
- これから取り組みたいこと、必要な条件
私たちから伝えたいこと
- 和談が目指すことと、その理由
- 会社の現在地と、これからの見通し
- 意思決定への関わり方、一緒に働く日々
- 提示できる条件と、今ある制約
同じ意見であることより、違いがあるときにどう考え、話せるか。お互いを知り、一緒に働く可能性や条件を相談するための対話です。
